Юридические Публикации

Как указ об отпуске по семейным обстоятельствам (и медицинским показаниям) защищает от дискриминации

Автор: правовой офис Елены Шевцовой

Поскольку действия не являются основанными на дискриминации, некоторые работодатели могут уволить, понизить в должности, подвергнуть дисциплинарному взысканию или предпринять другие законные действия против работников, находящихся в разрешённом отпуске по семейным обстоятельствам или медицинским показаниям (FMLA). На самом деле работодатель не может уволить вас только потому, что вы взяли такой отпуск.

Ваши права в соответствии с FMLA

FMLA даёт работнику право брать до 12 недель отпуска в год в следующих случаях:

  • Рождение ребёнка и уход за новорожденным в течение первого года жизни ребёнка.
  • Уход за усыновлённым ребёнком в течение первого года прибытия ребёнка в семью.
  • Уход за супругом, ребёнком или родителями, если они серьёзно больны.
  • Ваше собственное серьёзное заболевание, делающее вас неспособным выполнять свои основные функции на рабочем месте.
  • Чрезвычайная ситуация, возникшая в то время, когда ваш супруг, сын, дочь или один из родителей находились на военной службе в зоне активных действий.

Работники могут брать отпуск продолжительностью до 26 рабочих недель для ухода за больными членами семьи –военнослужащими.

Пример дискриминации, подпадающий под указ FMLA

В деле "Линч против города Ларго" Кристель Линч, руководствуясь указом FLMA подала в суд на город Ларго против своего увольнения. Госпожа Линч работала в пожарной части города Ларго и, после того, как у неё диагностировали эпилепсию, начала, на основании FMLA, брать выходные дни. В первый год работы она пользовалась этим правом и не испытывала никаких проблем, она получила повышение зарплаты и была повышена в должности. Когда состояние её здоровья ухудшилось, она стала брать больше выходных дней. Как-то её начальник спросил её, почему она так часто берёт отпуск, а затем уволил её на основании того, что она не исправила ошибку в своём электронном пропуске. Тем не менее, работодатель дал другим работникам возможность исправить такие же ошибки. Она подала в суд и выиграла дело.

Если вы подозреваете, что подвергаетесь дискриминации из-за того, что берёте FMLA отпуск, для защиты своих прав обратитесь к Ню Йорк заетост адвокат